A Leão Alimentos e Bebidas assinou a carta de compromisso com o Pacto Global, promovido pelas Organização das Nações Unidas. Lançado em 2000, pelo então secretário-geral das Nações Unidas, Kofi Annan, a iniciativa é um chamado para as empresas alinharem suas estratégias a 10 princípios universais nas áreas de Direitos Humanos, Trabalho, Meio Ambiente e Anticorrupção.

Com a adesão, a empresa formaliza o comprometimento com a proteção dos direitos humanos, a garantia de condições íntegras de trabalho, a preservação do meio ambiente, o uso responsável e sustentável dos recursos e serviços naturais e o combate à corrupção.

“Reafirmamos o nosso compromisso na constante evolução das práticas internas por uma Leão mais ética, responsável, segura e sustentável, o que já é realidade por aqui há muitos anos. Acreditamos que o mundo pode ser mais justo e sustentável e vamos seguir em conformidade com as diretrizes de ESG para atingir esse objetivo”, afirmou Marcelo Correa, CEO da Leão Alimentos e Bebidas.

Com mais de 120 anos de história, a empresa tem nas diretrizes de sustentabilidade um dos elementos de evolução para o desenvolvimento do seu negócio. A unidade fabril em Fazenda Rio Grande, no Paraná, foi a primeira no Brasil a receber a certificação LEED (Leadership in Energy and Environmental Design), por ser considerada na construção, em 2012, como uma “fábrica verde” - a primeira do Sistema Coca-Cola na América Latina. Essa modalidade de arquitetura permite iluminação natural, e/ou mais eficiente, sistemas de ventilação naturais, captação e aproveitamento de água das chuvas, entre outras boas práticas de redução de impactos ambientais de uma indústria.

“Também nos comprometemos com o uso responsável dos recursos hídricos. Em 2020, por exemplo, foi implementado um projeto de reuso de água e hoje toda a água gerada pela unidade é reaproveitada, seja nos ciclos sanitários ou nas áreas de irrigação, sem contato direto com as pessoas. Isso reduziu em 100% o volume de lançamento de efluente e diminuiu de forma significativa o consumo de água na unidade”, explicou Fabiano Rangel, head de Desenvolvimento Organizacional e Institucional da Leão Alimentos e Bebidas. “Outra iniciativa ambiental que merece destaque é a redução no uso de plástico em uma das linhas de produtos. Com investimento no aprimoramento tecnológico realizado em 2021, será possível reduzir a utilização de aproximadamente quatro mil toneladas de plástico por ano”, completa.

A empresa ainda tem como meta alcançar o aterro zero, ou seja, enviar 100% dos resíduos gerados no seu processo produtivo como (plásticos, papéis, papelões, orgânicos, entre outros) para reciclagem ou compostagem. O índice atual está em 98,94%.

Ciente da importância de um ambiente diverso e equitativo, a empresa tem a inclusão em seu DNA. No início do século XX, Maria Clara Leão assumiu o comando da empresa, após a morte do marido em 1907, tornando-se uma das primeiras mulheres a dirigir uma indústria nesse ramo de negócios no Brasil. Esse legado atravessou a história e, hoje, a unidade no Paraná se mantém com paridade de gênero e de cargos de liderança.

Outra medida que valoriza o ambiente corporativo é a implementação de um código de ética e conduta e das diretrizes de SGP (Supply Guide Principle), princípios aplicados dentro da organização que contribuem na valorização da liberdade sindical, promoção do trabalho seguro, digno e de qualidade.

Vale ressaltar, ainda, que a Leão tem implementado políticas inclusivas com foco na promoção e valorização da diversidade. “Iniciativas sobre gênero, orientação sexual, extensão de benefícios para casais homoafetivos e licenças-maternidade e paternidade estendidas são realidade na Leão há mais de nove anos”, finalizou Fabiano.

Fonte: Advice Comunicação Corporativa